回顾充满变数的2023年，大健康领域如同航行在波涛汹涌的大海之上，外部环境风云变幻，而企业内部也经历了不断的自我革新与调整。在这一年里，无论是企业对于人才的渴求，还是求职者对于未来的期待，都经历了不小的起伏。然而，在年末之际，我们看到了希望的曙光——大健康行业的招聘与求职信心指数开始逐渐回升。
大健康，这个与人们健康息息相关的领域，无疑拥有着巨大的长期潜力和价值。尽管当前行业正处于一个微妙的“破冰”阶段，但长远来看，其向好发展的趋势仍然不可阻挡。对于企业而言，如何在当前环境下稳固自身，优化战略布局，并合理配置人才资源，成为了摆在面前的重要课题。
随着2024年的脚步悄然来临，我们不禁要问：在新的一年里，大健康领域的企业与人才是否能够把握住回暖的机遇，敏锐地洞察市场需求，不断提升自身能力，以迎接行业的新一轮发展？为了解答这一问题，医脉同道携手科锐国际，对2023年第四季度的大健康行业招聘与求职市场进行了深入的调研与分析。
企业133家（包含民企、外资及合资、国企）
大健康行业人才306位（来自各细分领域，学历、经验各不相同）
从招聘量的变化来看，大健康领域的企业招聘信心正在逐步增强。根据我们的调查数据，有37%的受访企业计划在未来一季度增加对外公开招聘，这一比例较上一季度增长了14%。这一积极的变化无疑为整个行业带来了复苏的曙光。
进一步分析不同细分领域的招聘情况，我们发现制药企业和医疗耗材/器械企业在招聘市场上表现得尤为积极。这些企业纷纷加大了对人才的引进力度，与上一季度相比，新增招聘量均超过了10%。而生物工程/基因工程领域的企业则相对谨慎，多数选择了维持现有的招聘计划。
在岗位需求方面，销售岗位依然是企业招聘的热门选择。有57%的企业表示将在未来一季度增加销售类岗位的招聘。此外，随着医药行业的不断发展，质量管理岗和市场准入/政务商务岗等关键岗位的需求也在不断增加，成为了企业招聘的新宠。而相比之下，临床研究/临床科学/上市前医学岗的招聘热度则有所下降。
从职级角度来看，一线销售及销售管理人员作为医药商业化的重要力量，依然是企业招聘的重点。与此同时，随着技术的不断进步和市场竞争的加剧，企业对于核心技术/研发人员的需求也在不断增加。这些岗位的新增需求热度有所上涨，显示出企业对于自身核心竞争力的重视。而研发类管理人员和临床类管理人员的需求虽然依旧存在，但整体趋势有所放缓。
然而，在招聘市场回暖的同时，我们也注意到了一些变化。第四季度，企业对办公室支持人员和校招人员的需求有所减少。这可能与校招主要集中在第一季度和第三季度有关，导致企业在其他季度的招聘需求相对减少。但值得注意的是，尽管企业对销售岗的人才需求画像发生了变化，但整体而言，销售岗位仍然是企业的招聘重点。一方面，企业正在优化精简现有销售人员队伍；另一方面，企业也在积极寻找具备更高素质和能力的新销售人才。
在求职者方面，大健康领域的人才信心也在第四季度迎来了回温。他们对于未来的工作机会、工作稳定性、工资稳定性以及所在公司的业绩等方面都表现出了更高的期待和信心。这一变化不仅反映了求职者对于行业发展的积极态度，也为企业招聘提供了更多的机会和选择。
从行业角度来看，不同领域的人才对于未来工作机会的期望也存在一定的差异。医疗耗材/器械领域的人才对下一季度的工作机会增加表现出了更积极的态度；而制药领域的人才则维持了上期的水平；生物工程/基因工程领域和移动医疗/医疗服务领域的人才则相对较为审慎。这些差异可能与不同领域的发展状况和市场前景有关。
从整体来看，与上一季度相比，本季度有换工作意愿的候选人比例有所下降。这可能与求职者对于当前工作的满意度提升以及对于未来职业发展的谨慎态度有关。然而，值得注意的是，仍然有相当一部分的求职者愿意通过平薪或降薪的方式换取更好的职业发展机会。这表明在大健康领域，人才对于职业发展的追求和期望依然强烈。
面对复杂多变的市场环境和人才流动趋势，大健康领域的企业与人才都需要保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。对于企业而言，要时刻关注行业发展动态和人才市场需求变化，灵活调整招聘策略和人才培养计划；对于求职者而言，要不断提升自身能力和素质，保持积极的心态和灵活的求职策略。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
