随着国内市场竞争的加剧，文化作为企业核心竞争力的“动力系统”，日益成为企业CEO和HR管理者关注的焦点。在此背景下，备受瞩目的第七届组织发展国际峰会将于2024年12月14日（周六）在腾讯会议线上平台召开。
本次峰会由国际组织发展与变革学会（ISODC）中国和聚英集团联合主办，并得到了中国OD100人、美国GSU大学、GMF国际管理联合会、《OD2.0全球评论》等机构的鼎力支持。旨在汇聚全球范围内的企业文化专家、组织发展（OD）专家和企业高管，共同探讨“组织发展文化先行”的深刻内涵，以及如何通过“第二代组织发展（OD2.0）“理论引领企业文化变革。值得一提的是本届峰会还设计了企业出海的文化变革板块，助力中国企业出海，实现跨文化沟通融合。
作为组织发展（OD）界的年度盛会，峰会已经成功举办六届，每一届都以其国际性、专业性和前瞻性吸引了众多业内精英的关注和参与。今年的峰会不仅延续了往届的高水准，更在内容、形式和影响力上实现了全面升级。峰会主题“组织发展文化先行”直击当下企业管理的核心痛点，将OD2.0理论与企业文化变革紧密结合，为企业提供了一个全新的视角和解决方案。
往届峰会现场
本届峰会将邀请包括美国GSU大学OD博士生导师David W. Jamieson博士、国际企业文化专家Peter A. Schein博士、”东方哲圣”吴怡博士、全球OD专家Fons Trompenaars博士、管理3.0和OD2.0理论创始人唐荣明博士等全球范围的OD专家和企业文化专家分享企业文化变革的最新研究和观察，同时包括有胖东来、腾讯、阿里巴巴、联想、华为、岚图汽车、金风国际等知名企业工作背景的高管也将带来关于企业文化变革的实践经验。
从峰会组委会获悉，峰会将分为三个大的篇章，分别是“组织发展（OD）2.0篇”、“企业文化变革篇”和“企业出海文化篇”，与会嘉宾将围绕“中华文明的文化基因”、“OD2.0与生态型企业文化”、“OD2.0与全球企业文化变革”、“全球企业文化与领导力”、“企业文化变革三步法”、“企业文化诊断模型”、“不同规模和风格的企业文化变革案例”等主题进行深入剖析，为与会者提供前沿的理论指导和经验分享。
此外，峰会期间还将有“HR管理者转型成为企业首席文化官的胜任力与升级之路”的内容设计，充分考虑到企业文化重塑与变革的切实需求，给HR管理者提供一个完整的个人转型升级方案，大大降低企业文化变革风险的同时，给HR管理者提供了更加开放、更有想象力的个人职业发展之路。
往届峰会上唐荣明博士与沙因博士对话
据介绍，购买门票后，参会者在大会结束后还将陆续获得大会手册、唐荣明博士的新书、个人转型咨询辅导、《OD2.0全球评论》杂志创刊号（电子版）、企业文化诊断（仅限团队报名）等多项权益（具体权益详情以峰会官方介绍资料为准），为企业CEO和高管团队提供从理论到案例到工具的系统解决方案，为他们在企业文化变革的道路上提供实质性的支持，为中国企业提升核心竞争力提供指导方向。
在竞争加剧的商业环境下，企业文化不仅是企业的灵魂，更是推动企业发展的重要动力。唐荣明博士指出：“文化是根因，成在文化，败在文化” ，企业文化已然成为企业的核心竞争力。2024第七届组织发展国际峰会，将为中国企业打破困局指明方向。期待您的参与，共同开启企业文化变革与重塑之旅。
